实习期和试用期的区别是什么？

实习期和试用期是两个不同的概念，下面为您详细解释它们的区别。

从主体方面来看，实习期主要针对在校学生，是学生在未毕业时到单位进行实践学习的阶段。学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。而试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，适用主体是已毕业的劳动者。

在时间规定上，实习期的时长没有明确的法律限制，通常由学校和实习单位协商确定，可能几个月到一年不等。试用期则有严格的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在权益保障方面，实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，但可以依据签订的实习协议来维护自身权益。而试用期内的劳动者受劳动法律法规的保护，用人单位必须为其缴纳社会保险，支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在目的上，实习期主要是为了提高学生的实践能力，让学生更好地将理论知识与实际工作相结合。试用期主要是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也考察用人单位是否符合自己的职业发展期望。