试用期和实习期有哪些区别？

试用期和实习期存在多方面的区别。

首先，主体不一样。实习期主要是针对在校学生，是用人单位与在校实习生约定的期限；而试用期是用人单位和已建立劳动关系的劳动者之间的。简单来说，一个是学生参与，一个是劳动者参与。

其次，签订协议不同。实习期间，用人单位与实习生签订的是实习协议，这种协议内容受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，并非劳动关系，所以用人单位可以随时与实习生解约；试用期时，用人单位与劳动者签订劳动合同，二者属于劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规保护。

再者，协议约定时间有差异。因为实习目的各不相同，所以实习期的时间长度没有固定标准，具体由实习生与用人单位自行商量确定，可能是几个月，也可能长达一年，还能随时延长或缩短；试用期则有明确法律规定，根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

另外，适用法律不同。实习期间适用《民法典》相关规定，双方是平等关系，没有人身隶属关系；试用期适用劳动法等法律法规。

还有，法律责任和法定待遇也不同。实习期内，实习单位无需为实习生购买社保，主要责任是按约定支付实习报酬；而且实习生的收入叫实习报酬或劳务报酬，不受当地最低工资标准限制。在试用期，用人单位需要为劳动者缴纳社保等，工资不得低于当地最低工资标准等。

最后，工作中受伤的责任性质不同。一般情况下，实习期内实习生工作受伤，与用人单位按民事关系处理；试用期劳动者受伤则按工伤认定等程序处理。

相关概念：

实习期：在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

试用期：用人单位和劳动者在建立劳动关系后，约定的一段磨合期。