实习期多长时间才合法？
我刚找到一份工作，公司说要先实习一段时间。我不太清楚按照法律规定，实习期应该是多久才合法。担心公司给的实习期过长，损害我的权益，所以想了解一下法律上关于实习期合法时长的具体规定。
张凯执业律师
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在我国法律中，对于劳动者与用人单位约定的试用期时长有明确规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
不过要注意，这里说的是试用期。而实习，如果是在校学生到单位实习，和试用期性质不同，目前并没有明确法律统一规定实习期限，主要依据实习协议等约定。但如果是毕业后以劳动者身份入职用人单位，适用上述试用期的法律规定。
相关概念：
试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身预期。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并不是说这份合同 就一直不会结束，当出现法律规定的情形时，劳动合同还是可以解除的。