国企会有实习期和试用期同时存在吗？

在国企中，实习期和试用期是两个不同的概念，它们可以同时存在，但适用的法律依据和目的有所不同。

首先，实习期通常是指在校学生或应届毕业生在正式入职前，通过实习的方式积累工作经验。实习期的主要目的是帮助实习生熟悉工作环境和业务流程，通常不构成正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，实习期并不属于劳动合同的范畴，因此实习生的权益保护主要依赖于实习协议中的约定。

其次，试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同后，双方约定的一个考察期。试用期的目的是让用人单位评估劳动者的工作能力和适应能力，同时劳动者也可以评估是否适合该岗位。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

在国企中，实习期和试用期可以同时存在，但它们的法律性质不同。实习期通常发生在正式入职之前，而试用期则是在签订劳动合同后。需要注意的是，如果实习期结束后，劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么试用期应当从劳动合同签订之日起计算，而不是从实习期开始计算。

此外，国企在安排实习期和试用期时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者在实习期或试用期内遇到权益受损的情况，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

总之，国企中的实习期和试用期可以同时存在，但它们的法律依据和目的不同。劳动者在签订合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，确保合法权益得到保障。