在实习期内离职需要什么条件和手续吗？

在实习期内离职，涉及到一系列需要了解的法律规定和手续问题。下面将为你详细解答。

首先，我们要区分实习的不同类型。一种是在校学生的实习，通常是学校安排或者学生自己联系的实践活动；另一种是劳动者与用人单位建立劳动关系后的试用期实习。对于在校学生的实习，一般不适用《劳动法》等劳动法律法规的调整，而是按照双方签订的实习协议来处理。如果实习协议中有关于离职的具体约定，那么学生应当按照协议的要求办理离职手续。例如，协议可能规定需要提前一定的时间向实习单位提出申请，并完成相关的工作交接。

而对于劳动者在试用期内的实习，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有严格要求是书面形式，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议以书面形式提交离职申请，并保留好相关的证据，比如通过电子邮件发送申请并保存邮件记录，或者提交纸质申请后让单位相关负责人签字确认收到。

在离职时，还需要完成工作交接。这是劳动者的一项法定义务，目的是确保用人单位的正常运营不受太大影响。工作交接的内容通常包括将自己手头的工作任务、相关的文件资料等移交给接手的人员。如果因为劳动者未进行工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

此外，用人单位在劳动者离职时，应当按照法律规定和双方约定，结算劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在实习期内离职后，你有权要求用人单位及时支付你应得的工资。

综上所述，在实习期内离职，无论是在校学生还是试用期劳动者，都要遵循相应的规定和约定，完成必要的手续和工作交接，以保障自己和用人单位的合法权益。