应届生试用期内该如何办理离职手续？

应届生在试用期内办理离职手续，一般按以下步骤进行：

首先，要提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的权利，提前通知是为了让用人单位有时间安排后续工作。比如，可以采用书面形式写一份辞职报告，递交给直接领导或者相关负责人。

接着，领取离职手续表。有些单位会有专门的离职手续表，员工按表上的指引完成各项手续。之后人事部门通常会进行面谈，询问离职原因等情况 。

然后，要做好工作交接。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是很重要的环节，要将手头的工作、相关资料、工具等交接给合适的人员，确保工作的顺利过渡。

之后，用人单位会出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，如果试用期交了社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

总之，只要按照法律规定和单位要求，一步步完成上述流程，就能顺利办理离职手续。

相关概念：

离职手续表：是单位为规范员工离职流程，制作的包含各项离职需办事项的表格。

工作交接：指离职员工将自己手头正在进行的工作、相关资料、物品等移交给接手的人员，以保障工作的连续性。

解除劳动合同证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于证明员工与原单位已结束劳动关系。