question-icon 应届生试用期内该如何办理离职手续?

我是一名应届生,现在还在试用期,因为一些个人原因打算离职。但我完全不清楚要办哪些手续,担心办不好会有麻烦。想知道具体的流程是什么,有没有什么需要特别注意的地方,希望能得到详细解答。
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应届生在试用期内办理离职手续,一般按以下步骤进行: 首先,要提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的权利,提前通知是为了让用人单位有时间安排后续工作。比如,可以采用书面形式写一份辞职报告,递交给直接领导或者相关负责人。 接着,领取离职手续表。有些单位会有专门的离职手续表,员工按表上的指引完成各项手续。之后人事部门通常会进行面谈,询问离职原因等情况 。 然后,要做好工作交接。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。这是很重要的环节,要将手头的工作、相关资料、工具等交接给合适的人员,确保工作的顺利过渡。 之后,用人单位会出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 另外,如果试用期交了社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料。交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。 正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。 总之,只要按照法律规定和单位要求,一步步完成上述流程,就能顺利办理离职手续。 相关概念: 离职手续表:是单位为规范员工离职流程,制作的包含各项离职需办事项的表格。 工作交接:指离职员工将自己手头正在进行的工作、相关资料、物品等移交给接手的人员,以保障工作的连续性。 解除劳动合同证明:是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,用于证明员工与原单位已结束劳动关系。

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