试用期该如何提离职？

在试用期提离职，需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有严格限定方式，书面或口头通知均可，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请报告。

其次，关于具体的操作流程。当你决定在试用期离职时，你要先准备好离职申请。在申请中，清晰地表达你离职的意愿、预计离职的日期等关键信息。然后，将这份申请提交给你的上级领导或者公司的人力资源部门。同时，要注意保留好提交申请的证据，比如通过邮件发送申请的话，保留好邮件发送记录；如果是纸质申请，让接收人签字确认收到。

在提交离职申请后，要按照公司的规定进行工作交接。这包括将手头的工作进展、相关资料等移交给接手的同事，并确保交接清楚。完成工作交接后，公司会按照规定结算你的工资和办理相关的离职手续。

总之，试用期提离职要按照法律规定提前通知用人单位，做好工作交接，以保障自己和用人单位的合法权益。