question-icon 试用期该如何提离职?

我现在处于试用期,对目前的工作不太满意,想离职。但我不知道具体该怎么操作,是直接和领导说就行,还是要走什么特定的流程?也不清楚提前多久说合适,担心处理不好会给自己带来麻烦。
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期提离职,需要遵循一定的法律规定和流程。 首先,从法律规定方面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有严格限定方式,书面或口头通知均可,但为了避免日后可能产生的纠纷,建议最好采用书面形式,比如提交离职申请报告。 其次,关于具体的操作流程。当你决定在试用期离职时,你要先准备好离职申请。在申请中,清晰地表达你离职的意愿、预计离职的日期等关键信息。然后,将这份申请提交给你的上级领导或者公司的人力资源部门。同时,要注意保留好提交申请的证据,比如通过邮件发送申请的话,保留好邮件发送记录;如果是纸质申请,让接收人签字确认收到。 在提交离职申请后,要按照公司的规定进行工作交接。这包括将手头的工作进展、相关资料等移交给接手的同事,并确保交接清楚。完成工作交接后,公司会按照规定结算你的工资和办理相关的离职手续。 总之,试用期提离职要按照法律规定提前通知用人单位,做好工作交接,以保障自己和用人单位的合法权益。

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