办理试用期离职手续有哪些？

办理试用期离职手续，首先要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

具体手续如下：

首先是离职申请环节，提前3天以书面形式（手签辞职报告）将离职申请递交给直接领导。这是为了正式告知公司你离职的意向，让公司有时间安排后续事宜。

然后是申请流转，直接领导批准后会将辞职报告转交给人事部，人事部再转交给财务部备案。这一步确保公司各个相关部门都知晓你的离职情况，方便后续工作开展。

接着是社保公积金处理，如果试用期内公司为你缴纳了社保、公积金，那就需要办理停保、公积金封存等手续，办理完成后，将这些材料和离职证明等整理成离职资料。

之后要进行工作交接，与同事、相关部门对接好手头的工作、工具物品等，确保工作的顺利过渡。

最后是离职确认，交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

正式离职后，如果还有社保或公积金等手续需要办理，比如公积金转移，就要和离职单位人事部沟通办理。不同公司在具体流程和细节上可能会有差异，但大致框架是基于法律规定来的。如果公司有不合理的要求或限制，劳动者要善于用法律武器保护自己。