试用期随时离职会受到什么处罚？

在试用期内，劳动者并非可以随时离职，需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种依法通知后的离职不会受到处罚。

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除劳动合同权利，只要履行了提前三天告知的程序，就可以正常离职，领取工资、办理离职手续。

但是，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是未提前三日通知用人单位就擅自离职，根据相关法律规定，若给用人单位造成损失的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定要求劳动者赔偿损失。比如，因劳动者突然离职，导致用人单位某项紧急工作无法顺利开展，进而产生了额外的费用或遭受经济损失等情况，劳动者可能要承担相应赔偿责任。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位没有按照法律规定的程序、条件等解除劳动合同的行为。