试用期可以辞职吗？

试用期是可以辞职的。

在我国，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，所以在试用期同样有辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

也就是说，如果你决定在试用期辞职，只要提前三天告知用人单位就行。这里的告知，最好是以书面形式，比如提交辞职报告等，明确表达你要辞职以及离职的日期 。即使单位领导不签字批准，在三天通知期届满以后，你也可以离开原单位。

要是用人单位拒绝你的离职请求，这是违法的。此时，你有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过需要注意，正常情况下试用期辞职提前三天通知即可，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，无论是否在试用期，劳动者都可以单方面解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。

另外，关于试用期辞职是否涉及违约金的问题，一般来说，若无以下两种情形，在试用期内辞职不涉及违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定；二是对负有保密义务的劳动者，违反了与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款。

相关概念：

服务期：指用人单位和劳动者在劳动合同签订时或劳动合同履行过程中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者协商确定的一个期限，劳动者在该期限内需要为用人单位提供劳动服务。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。