工厂拆迁如何补偿工人经营？
我在一家工厂上班，最近听说工厂 要拆迁了。我不太清楚这对我们工人会有哪些影响，也不了解工厂拆迁是怎么补偿工人经营的。想知道具体的补偿标准和方式是怎样的，要是遇到不合理补偿该怎么办，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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工厂拆迁时对工人补偿经营相关问题，首先要明确，若因拆迁导致劳动合同无法正常履行，工厂需依据《劳动合同法》向工人支付经济补偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如您在工厂工作了3年，那就能拿到3个月工资作为补偿。若工作时间是6个月以上不满一年，按一年计算，会支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果工厂拆迁后决定解除劳动合同，还应提前通知工人。如果没有提前三十日书面通知，工厂要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金 。同时，工厂必须依法结清工人的工资、加班费、社保等应得费用。
如果工人认为自身权益受损，比如没有得到应有的补偿，应注意收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行公正裁决的一种方式。总之，法律保障工人在工厂拆迁过程中的合法权益。