职工违反劳动纪律会影响工伤认定吗？

职工违反劳动纪律一般不影响工伤认定。工伤认定遵循“无过错责任原则”，这是什么意思呢？简单来说，就是在认定工伤的时候，不看劳动者有没有过错，只要符合工伤认定的条件，就能认定为工伤。

除非劳动者存在《工伤保险条例》第十六条规定的这些情形，才不能认定为工伤，也就是故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情况。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。只要符合这些规定，即使职工违反了劳动纪律，像迟到早退这种情况，依然可以认定为工伤。

在实践中，对于“上下班时间”的合理性认定通常采取相对宽松的标准。职工一定范围内的迟到早退行为，虽然违反了用人单位的规章制度，属于违反劳动纪律，但没有达到故意违法的过错程度，不应影响上下班途中工伤情形的认定。所以，只要是在合理路线，即使早退途中发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定条件的情况，还是可以认定为工伤的。