试用期和实习的区别是什么？

试用期和实习是两个不同的概念，它们在法律上有明显的区别。

首先，主体不同。试用期主要适用于劳动者与用人单位建立劳动关系的情况。简单来说，就是你正式被公司录用了，开始成为公司的一员，双方签订了劳动合同，这时候就可能会有试用期。而实习一般是针对在校学生，学生到企业等单位进行实践学习，目的是积累工作经验、提高实践能力。比如大学生利用寒暑假或者毕业前的时间到公司实习。

其次，权利义务不同。在试用期内，劳动者享有更多的劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而实习生与实习单位之间通常不是劳动关系，一般按照实习协议来确定双方的权利和义务，实习单位通常没有为实习生缴纳社保的义务。

再者，时间限制不同。对于试用期，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习的时间没有明确的法律规定，通常由学校和实习单位协商确定，可能短至几周，也可能长达一年。

最后，目的不同。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件，劳动者对用人单位是否符合自己职业发展进行双向考察的时期。而实习主要是学生为了将理论知识与实践相结合，提升自身能力，为毕业后进入职场做准备。