实习期算试用期吗？

在法律层面，实习期和试用期是不同的概念，实习期通常不算试用期。

实习期一般是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它主要是针对在校学生，是学生进行理论联系实际的实践学习阶段。比如大学生在寒暑假到企业进行实习，积累实践经验。而试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解、相互适应的考察期。用人单位通过试用期考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的职业规划。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但对于实习期，法律并没有像试用期这样明确的规定。所以，从法律规定和性质上看，实习期和试用期是有明显区别的，实习期不能简单地算作试用期。