实习期结算工资时试用期是否不算进去？

在讨论实习期结算工资时试用期是否算入这个问题前，我们需要先明确实习期和试用期的概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的主要是为了提高实践能力、积累工作经验等，一般来说，实习关系不属于劳动关系。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、相互选择的考察期，此时双方已经建立了劳动关系。

从法律层面来看，如果是学生的实习，由于其不属于劳动关系，那么工资的结算方式主要依据双方签订的实习协议。实习协议具有合同性质，双方应按照协议的约定来执行工资结算等相关事宜。如果实习协议中明确规定试用期不算入结算工资的期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度，公司的做法是有依据的。

然而，如果是劳动者与用人单位建立了劳动关系后的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在劳动关系中的试用期，劳动者是有权获得相应工资的，且工资有法定的最低标准限制。在结算工资时，试用期是应该算入整个工资结算周期的。

所以，判断实习期结算工资时试用期是否算入，关键在于区分是学生实习还是建立劳动关系后的试用期，并且要依据相关协议以及法律法规来综合判断。如果遇到公司不合理扣除试用期工资等情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。