应届生是处于试用期还是实习期？

首先，我们来明确一下试用期和实习期的概念。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。而实习期通常是针对在校学生而言，是学生在校期间到单位的实践活动，目的是为了提高其自身的素质和能力，一般不视为就业，与用人单位不存在劳动关系。

对于应届生来说，如果已经毕业并与用人单位签订了正式的劳动合同，那么通常就是处于试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果应届生还未毕业，只是在毕业前到单位进行实践活动，那就是实习期。在实习期间，学生与单位之间一般按照实习协议来处理双方的权利和义务关系，通常不受《劳动合同法》的调整，更多是受《民法典》等民事法律的规范。所以，判断应届生是试用期还是实习期，关键看是否毕业以及是否签订了正式的劳动合同。