试用期和实习期有什么区别？

试用期和实习期是两个不同的概念，在法律上有着不同的规定和含义。

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般来说，它是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期则通常是针对在校学生而言的，是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为了提高学生的自身素质和专业能力。实习一般由学校与用人单位签订实习协议，或者由学生自己联系单位进行实习。由于实习生还是学生身份，并非劳动法意义上的劳动者，所以他们与实习单位之间通常不建立劳动关系，不受《劳动合同法》的调整。实习生的权益保障主要依据实习协议以及相关的民事法律规定。

综上所述，试用期和实习期在适用对象、法律依据、期限规定、工资待遇等方面都存在明显的区别。