工龄能带来哪些权益？

工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它可是与职工的很多权益密切相关的。

首先，在带薪年休假方面，依据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。也就是说，工龄越长，能享受的带薪年休假天数就越多，这可是职工在工作之余放松休息的重要福利。

其次，在医疗期上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并且职工还能享受相应的病假工资。

再者，在经济补偿上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄越长，在遇到单位解除劳动合同等情况时，能获得的经济补偿也就越多。

此外，一些企业还会根据工龄来调整工资，工龄长的职工工资待遇相对会更好。同时，在职称评定、岗位晋升等方面，工龄也可能是一个重要的参考因素。总之，工龄对职工来说有着多方面的重要意义。