工龄与工资有什么区别？
我一直不太清楚工龄和工资到底有啥不一样。我工作好几年了，感觉工龄好像会影响工资，但又说不太明白具体咋回事。想了解 下工龄和工资在概念、计算方式、作用等方面到底有哪些区别。
张凯执业律师
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工龄和工资是两个不同的概念，下面为你详细介绍它们的区别。
首先说工龄，它指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。工龄的计算方式有连续计算法、合并计算法和工龄折算法等。连续计算法就是把工人、职员在本单位连续工作的时间不间断地计算；合并计算法适用于职工因主观原因中断工作后，把前后两段工作时间合并计算；工龄折算法是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，他们的工作时间可以进行折算。工龄的作用很大，它与职工的许多权益相关，比如带薪年休假、医疗期、养老金待遇等。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资的计算通常根据劳动合同约定的工资标准、工作时间、绩效等因素来确定。工资是劳动者劳动的直接回报，它保障了劳动者及其家庭的基本生活需求。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，工龄主要反映职工的工作时间长短，它对职工的福利待遇等多方面产生影响；而工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，二者在概念、计算方式和作用上都存在明显的区别。