工龄工资的计算公式是什么？
我在一家公司工作多年了，最近听说有工龄工资这回事，但不太清楚具体怎么算。我想知道工龄工资的计算公式到底是怎样的，这样我就能算出自己能拿到多少工龄工资了，心里也有个底。
张凯执业律师
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工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业薪酬体系里的一部分，主要目的是激励员工长期为企业服务。
关于工龄工资的计算公式，目前我国法律并没有统一明确的规定。一般来说，工龄工资的计算主要取决于企业自身的规章制度。常见的计算方式有以下几种：
第一种是固定金额累加法。这种方式就是企业规定员工每工作满一年，每月就增加固定数额的工龄工资。例如，企业规定每年增加 50 元，那么员工工作满 3 年，每月的工龄工资就是 150 元。其计算公式为：工龄工资 = 工作年限 × 每年增加的固定金额。
第二种是按比例递增法。企业根据员工的工作年限，按照一定的比例来增加工龄工资。比如，员工工作第 1 - 5 年，每年工龄工资按照基本工资的 1% 递增；工作第 6 - 10 年，每年按照基本工资的 1.5% 递增。假设员工基本工资是 5000 元，工作 3 年，那么他的工龄工资就是 5000×1%×3 = 150 元。
第三种是分阶段计算法。企业将员工的工作年限划分成不同阶段，每个阶段有不同的工龄工资计算标准。例如，工作 1 - 3 年，每年工龄工资 30 元；工作 4 - 6 年，每年工龄工资 50 元等。如果员工工作了 5 年，那么他的工龄工资就是 30×3 + 50×2 = 190 元。
虽然法律没有规定统一的计算公式，但《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，企业有权制定适合自身情况的工龄工资计算方式，但前提是要符合法律法规，不能低于当地最低工资标准等。