今年工龄补发工资有什么新规？
我在公司工作多年，听说今年有工龄补发工资的新规，不太清楚具体内容。想知道这个新规到底是怎样的，我能不能享受到相关待遇，补发工资的计算方式和条件是啥，所以来问问。
张凯执业律师
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工龄补发工资通常涉及到员工因为工作年限而应得的额外工资补偿。下面为您详细解释相关法律要点以及可能涉及的新规情况。
从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同时，《工资支付暂行规定》等法规也对工资支付的合法性和规范性作出了要求。
一般来说，工龄与工资挂钩主要体现在一些企业内部的薪酬制度里，有些企业会根据员工的工作年限，设定不同的工资级别或者给予工龄工资。如果企业有这样的规定，却没有按照规定发放工龄工资，员工就有权要求补发。
对于所谓的“今年工龄补发工资新规”，目前并没有全国统一的、专门针对工龄补发工资的新政策。不过，不同地区可能会根据当地的实际情况出台相关政策来保障劳动者的权益。比如一些地方政府可能会要求企业规范工资分配制度，合理体现工龄因素。
若您遇到了工龄工资未发放或者需要补发的情况，首先要查看所在单位的薪酬制度，确认单位是否有关于工龄工资的规定。如果单位有规定却未执行，您可以与单位进行协商沟通，要求按照规定补发。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。