企业退休补发工资的对象有哪些？

企业退休补发工资是指在特定情况下，对企业退休人员进行工资的额外发放。要弄清楚补发工资的对象，需要先理解几个关键的法律概念。

“基本养老金”是企业退休人员生活的重要经济来源，它是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。当这些因素发生变化，或者国家政策调整时，就可能涉及到补发工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这是企业退休人员补发工资的重要法律依据。

一般来说，企业退休补发工资的对象主要包括以下几类：

一类是在养老金调整政策实施前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。当国家出台新的养老金调整政策，提高养老金待遇时，这些人员就会按照政策规定补发相应的工资。例如，每年国家会根据经济发展、物价变动等情况，统一调整企业退休人员基本养老金水平，从调整政策执行的时间开始，之前的部分就需要补发。

另一类是因养老金计算标准调整而需要补发工资的人员。比如，当当地上年度职工平均工资数据公布较晚，导致退休人员养老金在最初计算时是按照临时标准发放的，等正式数据确定后，就会按照新的标准重新计算养老金，并补发差额部分。

此外，对于一些特殊群体，如艰苦边远地区的企业退休人员、高龄退休人员等，在养老金调整时可能会有倾斜政策，也会涉及到补发工资。这些倾斜政策是为了保障特殊群体的生活质量，体现社会公平。