离职人员工龄工资计算公式是怎样的？

工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对于离职人员的工龄工资计算，目前并没有统一的国家法律明文规定其具体计算公式，它主要依据企业自身制定的工资分配方案来确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有权结合自身实际情况，制定适合本企业的工龄工资计算方法。

常见的工龄工资计算方式有以下几种。一是固定金额累加法，比如企业规定员工每工作满一年，每月工龄工资增加50元。若员工工作了5年，那么每月的工龄工资就是50×5 = 250元。这种方式简单明了，员工容易理解。二是按比例递增法，例如企业规定工龄工资按照基本工资的一定比例逐年递增，工作第一年按基本工资的1%计算工龄工资，之后每年递增0.5%。若员工基本工资为5000元，工作了3年，那么第三年的工龄工资就是5000×（1% + 0.5%×2） = 100元。

不过，企业在制定和执行工龄工资方案时，必须遵循法律法规，不能违反公平、合理的原则。如果员工对企业计算的工龄工资存在异议，可以与企业进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。