公司取消工龄工资是否合法？
我在现在这家公司工作几年了，一直都有工龄工资。但最近公司突然宣布取消工龄工资，也没给出合理的说法。我想知道公司这么做合不合法，我该 怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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要判断公司取消工龄工资是否合法，需要从多个方面来分析。
首先，我们来了解一下工龄工资的概念。工龄工资简单来说，就是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的经济补偿。它是企业薪酬体系中的一部分，并不是法律强制规定企业必须设置的一项工资内容。
判断公司取消工龄工资是否合法，关键要看劳动合同和公司规章制度的约定。如果劳动合同中明确规定了工龄工资这一项，那么公司取消工龄工资就属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在这种情况下，公司未经与员工协商一致，擅自取消工龄工资就是不合法的。
要是公司的规章制度里明确了工龄工资的发放规则，而且员工也知晓该制度，那么公司取消工龄工资也需要遵循一定的程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有经过这些民主程序就取消工龄工资，也是不合法的。
不过，如果劳动合同和公司规章制度都没有对工龄工资作出明确约定，那么公司从自身经营管理的角度出发 ，取消工龄工资在法律上一般是被允许的，但公司也应该及时、合理地向员工说明取消的原因和理由，保障员工的知情权。
如果员工认为公司取消工龄工资的行为不合法，可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。