拖欠工资判刑的最新标准是什么？
我在一家小公司上班，老板已经好几个月没发工资了，大家多次讨要都没 用。听说拖欠工资严重的话老板会被判刑，我想了解下现在拖欠工资判刑的最新标准是怎样的，好让心里有个底。
张凯执业律师
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首先，咱们来了解下什么是拖欠工资以及在什么情况下会涉及刑事犯罪。拖欠工资，简单来说就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。而一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，但如果达到了一定严重程度，就可能触犯刑法。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各个地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。
“造成严重后果”通常包括因为拖欠工资导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的等情况。
此外，如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律 不仅是为了惩罚犯罪，更重要的是保障劳动者能拿到应得的工资。