拖欠多少工资会被判刑？

在我国，并不是单纯看拖欠工资的具体数额来决定是否判刑，而是要看用人单位是否达到了“拒不支付劳动报酬罪”的相关条件。

拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是用人单位有能力支付劳动者的工资却故意不支付，并且达到了一定严重程度的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“数额较大”，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

也就是说，如果用人单位拖欠一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上（具体数额以当地标准为准），或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额以当地标准为准），并且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。