公司不给发工龄工资怎么办？
我在公司工作好几年了，之前工资里一直有工龄工资这一项。但最近几个月，公 司突然就不给发工龄工资了。我找领导问，领导也含糊其辞。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨公司不给发工龄工资该如何处理之前，我们先明确一下工龄工资的概念。工龄工资也叫年功工资，它是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然不是法律强制要求企业必须设置的工资项目，但如果企业在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了工龄工资，那么就应当按照约定执行。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业在合同或制度中承诺了发放工龄工资，却不发放，这就属于未按照约定全面履行义务，也违反了及时足额支付劳动报酬的规定。
遇到公司不发工龄工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，了解公司不发工龄工资的原因，要求公司按照约定补发。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致。
如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会进 行审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。