私企是否可以单独取消个别人的工龄工资？

在探讨私企是否可以单独取消个别人的工龄工资这个问题前，我们先了解一下工龄工资的概念。工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业薪酬体系的一部分，是对员工长期服务的一种认可和奖励。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了工龄工资，那么这就相当于企业和员工之间达成了一种约定，企业应当按照约定支付工龄工资。

对于私企单独取消个别人的工龄工资这一行为，一般情况下，如果没有合理的理由和依据，是不合法的。因为这可能违反了劳动合同的约定以及公平原则。企业不能随意单方面变更劳动合同的内容，包括工资待遇等方面。除非出现了一些特殊情况，例如员工严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等，企业依据合法有效的规章制度进行相应处理，但这也需要有明确的证据和合理的程序。

如果企业要调整员工的工资待遇，包括取消工龄工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业需要与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式进行确认，才可以进行工资待遇的调整。

所以，通常情况下，私企不能随意单独取消个别人的工龄工资。如果遇到这种情况，员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。