公司不给工龄工资怎么办？

当公司不给工龄工资时，我们需要从多个方面来分析和解决问题。首先，要明确工龄工资的概念。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业薪酬体系的一部分，目的是激励员工长期为企业服务。

从法律依据来看，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定企业必须支付工龄工资，但如果企业在规章制度、劳动合同或者集体合同中明确规定了工龄工资的支付标准和方式，那么企业就有义务按照约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

当遇到公司不给工龄工资的情况时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式。可以先向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，明确指出公司在工龄工资支付上的问题，并要求按照规定支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。可以向其提交相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工龄工资的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令公司改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。