工龄奖是按月发放还是按年发放？

工龄奖是企业为了激励员工长期为企业服务而设立的一种奖励机制。从法律层面来说，目前并没有明确规定工龄奖必须按月发放还是按年发放。

法律赋予了企业在薪酬分配上一定的自主权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业可以根据自身的实际情况，来决定工龄奖的发放周期和发放标准。

虽然企业有自主决定权，但也需要遵循一些原则。首先，企业制定的关于工龄奖的规章制度，必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性要求。其次，企业在制定这些规章制度时，应该通过民主程序，比如征求员工代表大会或者全体员工的意见，并进行公示。一旦企业确定了工龄奖的发放方式和周期，就应当按照规定执行，不能随意变更。如果企业违反了与员工的约定或者自己制定的规章制度，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。