工龄工资算不算是基本工资？

要判断工龄工资是否算基本工资，我们得先弄清楚这两个概念。

基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。一般来说，基本工资是员工工作收入的基础部分，不包括加班工资、津贴、补贴等其他项目。

工龄工资则是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业为了激励员工长期服务于本单位而设置的一项工资项目，随着员工工作年限的增加而递增。

目前，我国并没有统一的法律法规明确规定工龄工资是否属于基本工资。不同的企业可能有不同的工资结构和规定。有些企业会将工龄工资纳入基本工资的范畴，作为基本工资的一部分；而有些企业则将工龄工资单独列出，与基本工资区分开来。

在实际操作中，判断工龄工资是否算基本工资，关键要看企业与员工签订的劳动合同以及企业的工资制度是如何规定的。如果劳动合同或工资制度中明确将工龄工资列为基本工资的一部分，那么在计算加班费、经济补偿金等与工资相关的权益时，工龄工资就应当作为基本工资的组成部分进行计算。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”如果包含工龄工资，那么在计算加班费时就需要将工龄工资考虑在内。

总之，对于工龄工资是否算基本工资，不能一概而论，需要根据具体的劳动合同和企业工资制度来确定。员工在遇到相关问题时，可以仔细查阅自己的劳动合同和企业的工资规定，以明确自己的权益。如果与企业在工资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。