视同不算工龄，工资能算吗？
我在单位工作，听说有视同工龄这回事，但我的视同工龄不算在内。我就想 问问，这种情况下工资该怎么算呢？是按照实际工龄算，还是有其他的算法？很担心自己的工资会受影响，希望了解相关的法律规定。
张凯执业律师
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在解答视同不算工龄时工资能否计算这个问题前，我们先来了解两个关键概念，即“视同工龄”和“工资计算”。视同工龄是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是有些情况下，虽然没有实际缴纳社保，但这段工作时间也会被当作已经缴纳社保、有工龄的时间。而工资计算，就是依据劳动者提供的劳动数量和质量，按照预先规定的标准来确定应支付给劳动者的劳动报酬。
根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等相关规定，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。也就是说，视同工龄在养老保险等权益计算方面是被认可的。而工资的计算通常与劳动者实际提供的劳动以及劳动合同的约定相关。一般情况下，工资主要是按照实际工作的时间、工作的岗位、工作的绩效等因素来计算。如果劳动合同中明确约定工资计算与工龄挂钩，且这里的工龄包含视同工龄，那么视同工龄就会对工资产生影响；要是合同里没有这样的约定，工资可能就主要依据实际工作情况来算。
比如，某企业的工资体系规定，每增加一年工龄，每月工资增加一定数额，这里的工龄包括视同工龄，那么员工的视同工龄就会在工资计算中有所体现。反之，如果企业只按照实际工作的时长来计算工资，那么视同工龄就不会直接影响工资的计算。所以，视同不算工龄时工资能否计算，关键要看企业的工资制度和劳动合同的具体约定。