视同工龄一年会加多少钱？

视同工龄是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在某些情况下，虽然没有实际缴纳社保费用，但这段工作时间也被认可为和缴纳了社保一样，会影响养老金待遇。

养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分组成。对于有视同缴费年限的人员，过渡性养老金就和视同工龄密切相关。不过，视同工龄一年具体能加多少钱并没有统一的标准，因为养老金的计算涉及到多个因素，不同地区的养老金计发办法也存在差异。

在基础养老金计算方面，基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1% 。从这个公式可以看出，视同工龄作为缴费年限的一部分，会通过影响缴费年限的总长度来影响基础养老金。比如，其他条件相同的情况下，有视同工龄的人缴费年限更长，基础养老金也就相对更高。

对于过渡性养老金，不同地区有不同的计算公式。以一些地区为例，过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数一般在1% - 1.4%之间。这里，视同工龄越长，过渡性养老金也会越高。

所以，要确定视同工龄一年能加多少钱，需要结合当地的养老金政策、全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等多个因素来综合计算。建议你咨询当地的社保经办机构，他们可以根据你的具体情况进行准确核算。