房补是否算在基本工资里？
我每个月工资里有房补这一项，但是不太清楚房补到底算不算在基本工资里面。我想知道这对我的工资总额 计算和一些福利权益会不会有影响，所以想了解下法律上房补到底算不算基本工资的一部分。
张凯执业律师
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要弄清楚房补是否算在基本工资里，我们首先得明白基本工资和房补的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬。而房补，即住房补贴，是单位为了解决员工住房问题而给予的一种福利性补贴。
从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定房补必须算在基本工资里。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的“津贴和补贴”指的是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一般情况下，房补属于单位给予员工的福利补贴，不属于基本工资的范畴。
不过，在实际情况中，房补是否算入基本工资，还得看用人单位和劳动者签订的劳动合同中的具体约定。如果合同里明确把房补算在基本工资内，那么从约定的角度来说，房补就成为了基本工资的一部分。相反，如果合同没有相关约定，房补通常就不算在基本工资里。另外，企业的薪酬管理制度也会对房补的性质产生影响。有些企业将房补视为基本工资的一部分，而有些企业则将其作为单独的福利项目。