饭补是否包含在工资里？
我在一家公司上班，公司每个月会发饭补。但我不太清楚这个饭补算不算在工资里面。我想了解下，从法律角度来说， 饭补到底包不包含在工资里呢？这对我的收入计算和一些权益保障可能会有影响。
张凯执业律师
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饭补是否包含在工资里，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来明确一下工资的概念。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
一般而言，如果饭补是公司作为一种固定的、常规性的补贴发放给员工，与员工的出勤、工作表现等挂钩，并且是按月、按周等固定周期发放，那么这种饭补有可能被认定为工资的一部分。例如，公司规定员工只要正常出勤就会发放一定金额的饭补，这种情况下饭补就类似一种津贴，属于工资总额的组成部分。
然而，如果饭补是公司偶尔发放的，不具有固定性和规律性，比如在公司有特殊活动、业务繁忙时期额外给员工的餐费补贴，或者是公司提供免费工作餐但在某些特殊情况下以现金形式发放的临时性餐费补助，那么这种饭补通常不会被认为是工资的一部分。
所以，判断饭补是否包含在工资里，关键要看饭补发放的性质、频率和相关规定。在实际情况中，如果遇到劳动纠纷等涉及工资认定的问题，可依据上述规定和具体情况来确定饭补是否属于工资范畴。