工伤认定的典型情形有哪些？

工伤认定是劳动领域中保障劳动者权益的重要环节，它指的是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，有多种典型情形可认定为工伤。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，这就符合该规定。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。例如，员工在上班前为了工作提前准备工具，不小心受伤，就可以认定为工伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤，像保安在工作时制止不法行为而受伤。

另外，患职业病的也被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作患上尘肺病的工人。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样属于工伤范围。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。