如何认定工伤赔偿？
我在工作的时候不小心受伤了，想知道这个情况能不能被认定为工伤，又该怎么去认定呢？特别想搞清楚认定工伤赔偿的具体流程和标准，自己心里有个底，也知道后续该怎么去维护自己的权益。
张凯执业律师
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工伤认定，简单来说，就是当劳动者在工作期间、工作环境里，因为执行工作任务受了事故伤，或者得了职业病，社会安全行政机构会依据《工伤保险条例》来确认是不是工伤。
确认是否属于工伤，一般要同时满足三大要素：工作时间、工作场所、因工作原因导致伤害。
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形：比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤害；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害；还有法律、行政法规规定的其他情形。
一旦认定为工伤，赔偿方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一些费用，按国家规定从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具费等。此外，雇主也有相应责任，比如要保障员工治疗期间的工资福利待遇，五级、六级伤残员工还需按月发伤残津贴。
总之，认定工伤赔偿要先看是否符合工伤认定情形，再按规定确定赔偿责任和项目。
相关概念：
工伤认定：社会安全行政机构依据法律对劳动者在工作期间受伤等情况进行法定确认。
工伤保险基金：用于支付工伤相关费用的资金来源。