怎样认定工伤赔偿依据？

工伤赔偿依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。

首先，认定工伤是确定赔偿的前提。工伤认定要同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三大要素。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

其次，赔偿项目及标准也是重要依据。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同的本人工资倍数计算，像一级伤残为27个月的本人工资。

再者，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

总之，工伤赔偿依据从工伤认定到赔偿项目及标准，再到缴费情况等多方面来综合认定。

相关概念：

工伤认定：指当劳动者在就业期间以及在工作环境内由于执行职务的缘故而遭受到了事故性损伤，或者发生了职业病以后，社会安全行政机构会依据相关法规对此类情况进行法定确认。

工伤保险待遇：劳动者经工伤认定为工伤后所享有的一系列待遇，包含医疗费用报销、工伤津贴发放等。