单位发生变故法人跑路怎么办？

当单位发生变故，法人跑路时，员工、供应商及相关权益人可以采取以下措施来维护自身权益，同时明确单位后续的债务和法律责任承担问题。

首先，对于员工而言，工资权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果法人跑路导致工资未发放，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。此外，员工也可以通过劳动仲裁来解决问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

其次，对于供应商来说，单位拖欠货款属于民事合同纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。供应商可以收集好相关的合同、供货凭证等证据，向法院提起民事诉讼，要求单位支付货款及逾期利息等。

关于单位的债务和法律责任，即使法人跑路，单位作为独立的民事主体，仍然需要承担相应的责任。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。如果单位是有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；如果是股份有限公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，应当对公司债务承担连带责任。在法人跑路的情况下，相关部门可以通过司法程序，对单位的资产进行清查和处置，以偿还债务。