老板跑路了员工需要负法律责任吗？

在老板跑路的情况下，员工是否需要承担法律责任，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一个基本概念，法律责任通常是指因违反法律规定而需要承担的不利后果，它包括民事责任、行政责任和刑事责任。一般来说，普通员工如果只是按照公司的正常要求进行工作，对老板的违法违规行为并不知情，也没有参与老板的违法犯罪活动，那么通常是不需要承担法律责任的。

从民事责任角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，承担民事责任需有过错或法律规定的其他情形。普通员工正常履行工作职责，没有过错，自然无需对老板跑路带来的债务等民事问题负责。比如公司欠供应商货款，这是公司与供应商之间的民事关系，普通员工没有参与签订合同决策等行为，就不用承担还款等民事责任。

行政责任方面，《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律，是对违反行政管理秩序的行为进行处罚。普通员工没有实施违反行政管理规定的行为，就不会被追究行政责任。例如，如果老板偷税漏税，而员工并不知情且未参与其中，税务机关不会对员工进行行政处罚。

然而，如果员工参与了老板的违法犯罪行为，情况就不同了。比如员工协助老板进行非法集资、诈骗等犯罪活动，即使老板跑路，员工也可能要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》对各类犯罪行为及相应的处罚都有明确规定。若员工明知老板的行为是违法犯罪行为，却依然为其提供帮助，就构成了共同犯罪，要根据其在犯罪中的作用承担相应的刑事处罚。

所以，普通员工在老板跑路且自身无违法参与行为时，通常不用负法律责任。但如果参与了违法活动，就可能要承担相应法律后果。当遇到老板跑路的情况，员工应积极配合相关部门的调查，如实陈述自己所了解的情况。