注册的工厂老板跑了，该怎么赔偿员工？

当注册的工厂老板跑了，员工的权益保障和赔偿问题是大家关心的重点。下面为你详细说明相关的法律规定和处理方式。

首先，我们来了解一下员工应得的赔偿项目。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果工厂倒闭或老板跑路导致劳动合同无法继续履行，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于赔偿的流程。员工可以先尝试与工厂的相关负责人（如果还有其他管理人员）进行沟通，了解情况并要求支付工资和经济补偿。如果无法沟通或者沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资和经济补偿。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果工厂还有剩余财产，员工的工资和经济补偿在清偿顺序上具有一定的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。