小工厂破产后工资该怎么拿？

如果小工厂破产了，工资的获取是有法律保障和相应流程的。

首先，要了解工资在破产清算中的清偿顺序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在工厂破产财产分配时，工资的受偿顺序是比较靠前的。

接着，说说工资的计算标准。工资一般按照职工在破产前的工资标准计算，这里面包括基本工资、津贴、补贴等，不过奖金等非固定性收入可能不包含在内。而且，破产企业还需支付员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，就是员工该怎么做。员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，同时要提供相关的证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能确保自己的权益在破产财产分配中得到保障。

最后，如果破产财产不足以清偿全部工资债权，也不用担心，这种情况下将按照比例进行清偿，也就是根据员工工资的数额占总应清偿工资数额的比例，来确定每位员工实际能够获得的工资数额。总之，小工厂破产后，工人工资的获取有明确法律规定，要积极通过合法途径维护自身权益。