产假工资降低能否申请仲裁？

产假工资降低时，劳动者是可以申请仲裁的。下面从几个方面为您详细解答。首先，了解一下产假工资的概念。产假工资是指女职工在生育期间依法享有的工资待遇，其目的是保障女职工在生育期间的基本生活，使其能够安心休养和照顾新生儿。这一待遇体现了法律对女职工特殊生理时期的保护。在法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在产假期间工资待遇不受侵害。如果用人单位违反该规定，降低女职工产假工资，女职工有权采取相应的法律措施维护自己的权益。对于仲裁流程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当女职工与用人单位就产假工资问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，女职工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明自己的工资在产假后被降低以及与用人单位存在劳动关系等事实。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果女职工对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，当女职工遇到产假工资降低的情况时，完全可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。