确认劳动关系应向劳动者所在地的什么仲裁机构提出申请？

在确认劳动关系时，关于应向劳动者所在地的什么仲裁机构提出申请，我们需要了解劳动争议仲裁管辖的相关规定。

劳动争议仲裁管辖，通俗来讲，就是确定哪个仲裁机构有权受理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于劳动者来说，如果要确认劳动关系，通常可以向以下两类仲裁机构提出申请。一是劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。比如，你在某个城市的工厂里上班，这个工厂所在地就是劳动合同履行地，当地的劳动争议仲裁机构就有管辖权。因为在劳动合同履行地进行仲裁，便于当事人参加仲裁活动，也便于仲裁机构调查取证。

二是用人单位所在地的劳动争议仲裁机构。用人单位所在地一般是指用人单位的注册登记地。比如，公司注册在某个城市的某个区，那么该区的劳动争议仲裁机构就可能对涉及该公司的劳动争议有管辖权。

一般情况下，劳动者可以选择对自己更方便的仲裁机构来申请确认劳动关系。不过，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，按照法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这主要是为了更好地查明事实，保障仲裁的顺利进行和当事人的合法权益。