外地公司该如何申请劳动仲裁？

首先，关于管辖问题。根据《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定，按照方便职工的原则，劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖 。简单说，如果劳动合同里约定了仲裁委员会，就按约定来；没约定的话，一般是劳动合同履行地的仲裁委管。比如你实际工作的地点就是劳动合同履行地。

其次，申请劳动仲裁需要提交书面申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明这些事项：劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由 ；证据和证据来源、证人姓名和住所。并且要按照被申请人人数提交副本。

然后，要准备相关材料。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，要提交与经济仲裁案件有关的证据材料。一是当事人主体资格的证明文件，如果是自然人要提供户口簿、身份证等；是法人或其他组织的，要提供设立注册登记证明、法定代表人身份证明、营业执照等，有委托代理人的还要提供相关委托书和身份证明材料。二是支持其仲裁请求的证明文件，也就是能证明自己诉求合理的证据。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动合同履行地：就是劳动者实际工作的地点。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。