如何申请劳动仲裁来确认劳动关系？

申请劳动仲裁来确认劳动关系，是劳动者维护自身权益的重要途径。下面为你详细介绍申请流程和相关要点。

首先，要明确受理仲裁的机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，你需要找到有管辖权的劳动仲裁委员会，可以是劳动合同履行地的，也可以是用人单位所在地的。

其次，准备仲裁申请材料。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时，为了证明劳动关系，你要收集相关证据，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

最后，了解仲裁流程。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。整个仲裁过程中，你要积极配合，按照仲裁委员会的要求进行操作。

总之，申请劳动仲裁确认劳动关系，要按法律规定的步骤来，准备好材料，配合仲裁流程，这样才能更好地维护自己的合法权益。