劳动关系确认的要件是什么？

劳动关系的确认在法律上有其明确的要件。简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种关系。

首先，主体要适格。这里的主体适格，指的是一方必须是符合法律规定的用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方则是符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动关系主体的范围。

其次，要有从属性。从属性包含人格从属性和经济从属性。人格从属性方面，劳动者要服从用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。比如，要遵守公司的考勤制度，按时上下班；听从上级的工作安排等。经济从属性是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。

最后，要有劳动给付行为。也就是劳动者实际上为用人单位提供了劳动。不管是体力劳动还是脑力劳动，只要是按照用人单位的要求进行了劳动，就满足了这一要件。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动给付，也可能被认定存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。