劳动关系确认的要件是什么?
我在一家公司工作了一段时间,但公司没和我签劳动合同。我想确认和公司的劳动关系,以便维护自己权益。我不清楚确认劳动关系需要满足哪些条件,想了解具体有什么要件。
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劳动关系的确认在法律上有其明确的要件。简单来说,劳动关系就是劳动者和用人单位之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬所形成的一种关系。 首先,主体要适格。这里的主体适格,指的是一方必须是符合法律规定的用人单位,像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方则是符合劳动年龄,具有劳动能力的自然人。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。这就明确了劳动关系主体的范围。 其次,要有从属性。从属性包含人格从属性和经济从属性。人格从属性方面,劳动者要服从用人单位的劳动管理,遵守用人单位的规章制度,按照用人单位的要求进行工作。比如,要遵守公司的考勤制度,按时上下班;听从上级的工作安排等。经济从属性是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。 最后,要有劳动给付行为。也就是劳动者实际上为用人单位提供了劳动。不管是体力劳动还是脑力劳动,只要是按照用人单位的要求进行了劳动,就满足了这一要件。即使没有签订书面劳动合同,只要存在实际的劳动给付,也可能被认定存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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