劳动关系认定的三要素是什么？

劳动关系认定的三要素对于明确劳动者与用人单位之间的法律关系至关重要。下面为你详细介绍这三要素。

首先是主体资格合法。这指的是用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体条件。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就是对劳动者主体资格的一项重要规定。

其次是从属性。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位安排的时间、地点和方式进行工作。经济从属性则是指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位获得劳动报酬以维持生计。比如，劳动者在公司的管理下每天按时上下班，完成公司分配的工作任务，公司按月给劳动者发放工资，这就体现了从属性。

最后是劳动性质。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作是用人单位经营活动中不可或缺的一部分。例如，在一家餐厅中，厨师炒菜、服务员服务顾客等工作都是餐厅业务的组成部分。这也是判断劳动关系的一个重要方面。