确立劳动关系有哪些有关事项的规定？

在我国，确立劳动关系是有明确规定的，这能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。下面为你详细介绍确立劳动关系的有关事项规定。首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如，公司依法注册登记，有营业执照，而劳动者年满16周岁且身体状况能胜任工作。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的工作安排，并且公司要支付工资等劳动报酬。比如，劳动者要遵守公司的考勤制度、请假制度等，公司按月给劳动者发工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐饮公司，厨师炒菜、服务员服务顾客，这些劳动都是餐饮公司业务的一部分。如果双方没有签订书面劳动合同，可参照一些凭证来认定劳动关系。依据上述《通知》第二条规定，这些凭证包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。总之，确立劳动关系对于劳动者来说至关重要，它涉及到工资、社保、工伤赔偿等诸多权益。如果劳动者和用人单位对于是否存在劳动关系有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。