从工资里扣全勤奖是否合法？
我所在的公司经常以各种理由从我的工资里扣除全勤奖，比如因为交通堵塞迟到了几分钟就扣。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下从工资里扣全勤奖在法律上到底是怎么规定的，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨从工资里扣全勤奖是否合法这个问题时，我们需要先了解全勤奖的定义和相关法律规定。全勤奖是企业为了鼓励员工全勤上班而设立的一项奖励，它并不是法律强制规定企业必须发放的工资组成部分，而是企业自主设置的激励机制。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而全勤奖是否属于应得工资，关键要看劳动合同或者公司规章制度是如何规定的。
如果劳动合同明确约定了全勤奖的发放条件和金额，并且员工满足了这些条件，公司却无正当理由扣除全勤奖，那么这种行为就可能构成克扣工资，是不合法的。例如，合同中写明只要员工一个月内无迟到、早退、旷工等情况，就发放全勤奖，员工做到了但公司却扣除，这就违反了合同约定和劳动法规定。
另外，公司的规章制度也对全勤奖有重要影响。公司可以制定自己的考勤制度和全勤奖规则，但这些制度和规则必须合理、合法，并且要经过民主程序制定和公示告知员工。如果公司的制度本身不合理，比如规定迟到一分钟就扣除全勤奖，这可能被认为是不合理的苛刻规定。同时，如果公司没有将全勤奖的规则告知员工，员工也并不知晓，那么扣除全勤奖的行为也是不合法的。
如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，可以先与公司进行协 商，要求公司说明扣除的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求公司支付被扣除的全勤奖。